Υπερωριακή απασχόληση εργαζομένων. Τι ισχύει μετά το Ν.4093/2012...

Με το Ν.4093/2012, άλλαξε  η διαδικασία για την έγκριση και αναγγελία της υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων και καθιερώνεται πλέον ενιαίος τρόπος αντιμετώπισης του θέματος, με την υιοθέτηση της διαδικασίας υποχρεωτικής αναγγελίας της υπερωριακής απασχόλησης εκ μέρους του εργοδότη  προς την  Επιθεώρηση Εργασίας, για όλες τις επιχειρήσεις και όχι μόνο για το προσωπικό  των βιομηχανικών, βιοτεχνικών κλπ επιχειρήσεων, όπως προβλεπόταν μέχρι την έναρξη εφαρμογής του νέου νόμου.

Στο εξής δεν απαιτείται δηλαδή έγκριση για την πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης, αλλά η υποχρεωτική αναγγελία τους,  πριν ή το αργότερο κατά την ημέρα πραγματοποίησης της ή την επόμενη εργάσιμη ημέρα από την έναρξη της υπερωριακής απασχόλησης σε περιπτώσεις εξαιρετικού χαρακτήρα και εφόσον προκύπτουν επείγουσες ανάγκες της επιχείρησης.
Από 1/3/2013 η αναγγελία θα γίνεται υποχρεωτικά ηλεκτρονικά.
Το ΣΕΠΕ εξέδωσε σχετική εγκύκλιο με οδηγίες, τόσο για την  χειρόγραφη υποβολή των σχετικών δικαιολογητικών, τόσο και για την ηλεκτονική υποβολή του εντύπου για την αναγγελία της υπερωριακής απασχόλησης από 1/3/2013 και μετά

Δείτε την εγκύκλιο ΕΔΩ