«Χαμένοι» σε 400.000 φακέλους για τις απολύσεις στο Δημόσιο!!!

Σε προγραφές 5.000 δημοσίων υπαλλήλων που θα αποχωρήσουν το 2014 προχωρά η κυβέρνηση και ήδη έχει αρχίσει να κάνει φύλλο και φτερό 400.000 προσωπικούς φακέλους, με στόχο να εντοπιστούν όσοι είναι ακατάλληλοι για τις θέσεις στις οποίες υπηρετούν ή έχουν προσληφθεί με παράτυπες διαδικασίες και πλαστά δικαιολογητικά. 

Ο αριθμός των 5.000 υπαλλήλων αποτελεί μια πρώτη εκτίμηση από πλευράς υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης έναντι του αιτήματος της τρόικας να προσδιοριστεί «σημαντικό μέρος» όσων απολυθούν αρχικά από τους 25.000 που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα εντός του 2013.

Παρά το γεγονός πως ο σαφής προσδιορισμός του αριθμού των προς απομάκρυνση υπαλλήλων δεν εντάσσεται στους μνημονιακούς όρους της τρέχουσας αξιολόγησης από την τρόικα, οι εκπρόσωποί της ζήτησαν να έχουν κάποια πιο συγκεκριμένα στοιχεία για τον ρυθμό αποχωρήσεων προκειμένου να εγκριθεί η δόση.

ΕΚΤΙΜΗΣΕΙΣ.

«Μόνο με εκτιμήσεις και προβολές μπορεί να γίνει ο υπολογισμός», σχολιάζουν στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και διευκρινίζουν πως απτά αποτελέσματα για τον οριστικό αριθμό θα προκύψουν τους επόμενους μήνες και αφού προχωρήσουν οι διαδικασίες αξιολόγησης δομών και προσωπικού στους φορείς του Δημοσίου - πέραν των υπουργείων.

Ωστόσο, για να μην αποκλίνουν από την εκτίμηση των 5.000 υπαλλήλων που θα αποχωρήσουν το επόμενο έτος, βάζουν άμεσα στο μικροσκόπιο τους προσωπικούς φακέλους μερίδας των δημοσίων υπαλλήλων. «Επιχειρούμε να γίνουν όλα ταυτόχρονα και παράλληλα για να τρέξουν οι διαδικασίες», αναφέρουν κύκλοι του υπουργείου. 

Όσοι δεν διαθέτουν τα τυπικά προσόντα για να εργάζονται στη θέση στην οποία προσλήφθηκαν ή εκείνοι που δήλωσαν πλαστά δικαιολογητικά θα διωχθούν πειθαρχικά και θα αποχωρήσουν. Παράλληλα, ήδη από το υπουργείο σχεδιάζεται το σύστημα στοχοθεσίας και μέτρησης της αποτελεσματικότητας, μέσω του οποίου θα προκύψουν και υπάλληλοι που δεν είναι αποδοτικοί ή είναι απλώς ακατάλληλοι.

ΤΑ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑΤΑ. 

Η κάλυψη των 25.000 υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα, αλλά και των 5.000 που θα επιλεγούν προς αποχώρηση, θα επιτευχθεί και με την ολοκλήρωση των νέων οργανογραμμάτων σε διάφορους φορείς μέσω των οποίων θα προκύψει πλεονάζον προσωπικό.

Στις κατηγορίες υψηλού κινδύνου προς επιλογή για αποχώρηση συγκαταλέγονται, σύμφωνα με στελέχη του Δημοσίου, υπάλληλοι με χαμηλά προσόντα (κυρίως Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) καθώς και μεγάλης ηλικίας, οι οποίοι βρίσκονται δηλαδή κοντά στη συνταξιοδότηση.