Νέες μειώσεις στους μισθούς από 15 Μαΐου...

Η "τελευταία πράξη ενός δράματος", αυτού της κατάργησης ουσιαστικά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, παίζεται στις 14 Μαΐου 2013. Ημέρα σημαδιακή κι αυτή, όπως και πολλές άλλες τα τελευταία χρόνια, για τις μισθολογικές τύχες εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων, αφού την ημερομηνία αυτή, λήγει η ισχύς, μαζί με την τρίμηνη μετενέργεια, πολλών ΣΣΕ, όπως είχε προβλεφθεί από το μνημόνιο ΙΙ.  
Έτσι λοιπόν, χιλιάδες εργαζόμενοι θα δουν τους μισθούς τους να μειώνονται δραματικά, είτε λόγω της περικοπής των επιδομάτων είτε λόγω της, μεταπήδησης τους μισθολογικά στην ΕΓΣΣΕ. 
Ας δούμε τι μπορεί να συμβεί από 15/5/2013 στους εργαζόμενους που υπάγονται στις ΣΣΕ που λήγουν στις 14 Μαΐου. 
- Μονομερώς ο εργοδότης (χωρίς δηλ. τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων), έχει τη δυνατότητα να επαναπροσδιορίσει τις αποδοχές, λαμβάνοντας υπόψη το βασικό μισθό ή το ημερομίσθιο της  καταργηθείσας ΣΣΕ και τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και επικινδυνότητας, εφόσον βέβαια αυτά προβλεπόταν στη ΣΣΕ. Όλα τα υπόλοιπα επιδόματα καταργούνται. 
Ως «επιδόματα ωρίμανσης» νοούνται τα επιδόματα που καταβάλλονται για το σύνολο του χρόνου υπηρεσίας του εργαζομένου, που έχει διανυθεί στον ίδιο ή άλλο εργοδότη, δηλαδή της κάθε μισθολογικής κλίμακας (μονοετής, διετής, τριετής κτλ).
Ως «επίδομα σπουδών», νοείται το αντίστοιχο επίδομα που χορηγείται με βάσει τους τίτλους σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, επαγγελματικής εκπαίδευσης, ημεδαπών ή μη εκπαιδευτικών ιδρυμάτων ή σχολών.
Ως «επίδομα επικινδύνου εργασίας» νοούνται τα επιδόματα που χορηγούνται λόγω των συνθηκών εργασίας, που συνεπάγονται κίνδυνο για την σωματική ακεραιότητα και τη ζωή του εργαζομένου.
Σε περίπτωση αμφισβήτησης για το χαρακτηρισμό και την παραμονή κάποιου από τα παραπάνω επιδόματα, αρμόδια να κρίνουν είναι τα συμβαλλόμενα στη ΣΣΕ μέρη.   

- Με τη σύναψη νέας ατομικής σύμβασης εργασίας, εργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν να μπορούν να συμφωνήσουν αμοιβές μέχρι και τα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ.  (αρχικός μισθός 586 € ή ημερομίσθιο 26,18 € μικτά)

Μέσα στις συμβάσεις που λήγει  η ισχύς τους, στις 14/5/2013 είναι και η ΕΓΣΣΕ. 
Στην περίπτωση κατά την οποία εφαρμόζεται η ΕΓΣΣΕ, ο εργοδότης μπορεί από 15/5/2013 να περικόψει το επίδομα γάμου, οπότε το μόνο επίδομα που παραμένει είναι αυτό της προϋπηρεσίας. 
Η μείωση που θα υποστούν οι έγγαμοι αμειβόμενοι με την ΕΓΣΣΕ, από την περικοπή του επιδόματος γάμου, θα είναι για τους εργατοτεχνίτες, 2,62 € για τους άνω των 25 ετών και 2,28 € για τους κάτω των 25 ετών την ημέρα, ενώ για τους αμειβόμενους με μισθό η μείωση θα ανέλθει σε 58,61 €  και 51,10 € το μήνα αντίστοιχα.
Όσοι ανήκουν στις υπόλοιπες ΣΣΕ οι μειώσεις θα είναι πολύ μεγαλύτερες, ιδίως σε αυτές που προβλέπονταν πολλαπλά επιδόματα. (ανθυγιεινό, τεχνικό, ειδικών συνθηκών, χρήσης Η/Υ, κλπ)

 - Σε περίπτωση τώρα σύναψης νέων ΣΣΕ, (κλαδικών, ομοιεπαγγελματικών) αυτές θα δεσμεύουν μόνο τα μέλη των συμβαλλομένων συνδικαλιστικών και επαγγελματικών οργανώσεων.