Ομαδικές απολύσεις αλλάζουν οι προυποθέσεις...

Αλλάζει όλο το πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις με νέα νομοθετική ρύθμιση που θα προωθήσει το υπουργείο Εργασίας και οι αλλαγές θα επιφέρουν τον περιορισμό στο ελάχιστο, των αρμοδιοτήτων του εκάστοτε υπουργού Εργασίας. Με 6 κριτήρια θα μπορούν να υλοποιηθούν οι ομαδικές απολύσεις με την αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου που προωθείται από το υπουργείο Εργασίας. Όπως αναφέρει το capital.gr κλειδί στην κατάργηση των περιορισμών στον αριθμό των απολύσεων αποτελεί και το εάν η επιχείρηση βρίσκεται σε διαδικασία αναδιάρθρωσης με στόχο να αποφευχθεί το οριστικό κλείσιμο της επιχείρησης. Η έκθεση περιγράφει τις διεθνείς πρακτικές για τις ομαδικές απολύσεις, με βασική διαπίστωση ότι σε καμία άλλη χώρα της Ε.Ε. δεν υπάρχει εμπλοκή του εκάστοτε υπουργού Εργασίας στην οριστική απόφαση για ομαδικές απολύσεις. Με ποια κριτήρια θα μπορούν να πραγματοποιούνται ομαδικές απολύσεις. Ουσιαστικές διαβουλεύσεις του εργοδότη πριν από τις απολύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ενημέρωση της δημόσιας Αρχής που εντός τουλάχιστον 30 ημερών έχει την ευθύνη να βρει λύσεις στα προβλήματα που δημιουργούνται από τις σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις ή ακόμη και να τις περιορίσει με πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου ή πρόωρης συνταξιοδότησης. Παρέμβαση τρίτων μερών (διαιτησία) στη διαδικασία των ομαδικών απολύσεων. Υποχρέωση του εργοδότη να εξετάσει και άλλα μέτρα πριν από τη λύση των συμβάσεων. Κριτήρια επιλογής των προς απόλυση εργαζομένων. Σχέδιο για τη στήριξη, κατάρτιση ή και επαναπρόσληψη κατά σειρά προτεραιότητας των απολυόμενων αν αλλάξουν οι συνθήκες. Κορυφαίο ρόλο στην όλη διαδικασία θα διαδραματίζει το εάν η επιχείρηση βρίσκεται σε διαδικασία αναδιάρθρωσης. Εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει, κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης με το επιχειρησιακό σωματείο, τις κλαδικές οργανώσεις αλλά και το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας τους λόγους, την περίοδο κατά την οποία προβλέπει να πραγματοποιήσει τις απολύσεις, τον αριθμό και την κατηγορία των εργαζομένων που απασχολούνται συνήθως, τον αριθμό των εργαζομένων που πρόκειται να απολυθούν, τα κριτήρια με τα οποία επελέγησαν οι υπό απόλυση εργαζόμενοι, τη μέθοδο υπολογισμού των ενδεχόμενων αποζημιώσεων, τότε θα ανοίγει ο δρόμος για απολύσεις πολύ πάνω από το όριο των επιτρεπόμενων κάθε φορά. Σημαντικός παράγοντας στη διαδικασία θα είναι η βιωσιμότητα της επιχείρησης, καθώς το βασικό επιχείρημα της Τρόικας αλλά και των εργοδοτικών φορέων που πιέζουν για απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων, είναι να περιοριστούν τα λουκέτα.

ΠΗΓΗ: dikaiologitika.gr