Τι αλλάζει στο δημόσιο πως θα διαμορφωθεί το νέο μισθολόγιo...

Αλλαγές ,που αναμένεται να είναι σαρωτικές ,θα πραγματοποιηθούν στο δημόσιο σύμφωνα με το πρόγραμμα μεταρρυθμίσεων που εισηγήθηκε ο Κυριάκος Μητσοτάκης και εγκρίθηκε από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης για τη διετία 2014-2015. Σύμφωνα με το Εθνος οι μεταρρυθμίσεις που θα παρουσιάσει σήμερα σε συνέντευξη Τύπου ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ Μητσοτάκης, εμπεριέχει την πρόσφατη συμφωνία της ελληνικής κυβέρνησης με την τρόικα, η οποία αποσυνδέει την κινητικότητα από τις απολύσεις μετά την ολοκλήρωση του στόχου για 11.400 απολύσεις το 2014, προβλέπει τη μετακίνηση 6.000 υπαλλήλων εντός του έτους και την απόλυση 2.000 δημοσίων υπαλλήλων το 2015 από πειθαρχικά, πλαστά δικαιολογητικά και καταργήσεις και συγχωνεύσεις οργανισμών. Αναλυτικά προβλέπεται η θεσμοθέτηση σημαντικών αλλαγών στο Δημόσιο αλλάζοντας από τα θεμέλια την οργάνωση και τη λειτουργία του κρατικού μηχανισμού αλλά και η εφαρμογή ακόμα πέντε μεταρρυθμίσεων που έχουν ήδη ψηφιστεί από τη Βουλή. Σύνδεση μισθού και εξέλιξη με την παραγωγικότητα από το 2015: Την απόδοση μπόνους για τους άξιους και αποδοτικούς δημοσίους υπαλλήλου σχεδιάζει η κυβέρνηση με στόχο να συνδεθεί ο μισθός με την παραγωγικότητα. Τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισα εξετάζουν την ενεργοποίηση του Κινήτρου Επίτευξης Στόχων που προβλέπεται από το Ενιαίο Μισθολόγιο και έχει «παγώσει» η εφαρμογή του, το οποίο θα φτάνει τον έναν μισθό τον χρόνο και θα αποδίδεται σε όσους υπαλλήλους επιτυγχάνουν τους στόχους που έχουν τεθεί τόσο για τους ίδιους όσο και για την οργανική μονάδα στην οποία απασχολούνται. Η επίτευξη στόχων θα συνδεθεί και με την εξέλιξη των υπαλλήλων, αφού για να ανέβει μισθολογικό κλιμάκιο ένας υπάλληλος θα πρέπει να πετύχει το 50% των στόχων που έχει αναλάβει. Το ύψος του ΚΕΣ εξαρτάται από τα ποσοστά επίτευξης των στόχων ανά υπάλληλο (μέχρι 90% λαμβάνει μισό μισθό και πάνω από 90% έναν βασικό μισθό). Υψηλότερο χρηματικό κίνητρο έχει θεσπιστεί για τους υπαλλήλους οικονομικών υπηρεσιών, το Κίνητρο Επίτευξη Δημοσιονομικών Στόχων που μπορεί να φτάσει στο 15% του μισθού. Μόνιμος Μηχανισμός Κινητικότητάς: Το φθινόπωρο θα θεσμοθετηθεί νέος μόνιμος μηχανισμος κινητικότητας που θα αποσυνδεθεί από τη διαθεσιμότητα και τις απολύσεις, ενώ θα αντικαταστήσει το σημερινό καθεστώς των μετατάξεων και μεταθέσεων. Δύο ή τρεις φορές τον χρόνο θα προκηρύσσεται διαγωνισμός για κενές θέσεις στο Δημόσιο, όπου θα μπορούν να συμμετέχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που θα έχουν έγκριση των υπηρεσιών τους ότι μπορούν να μετακινηθούν. Οι υπάλληλοι θα πριμοδοτούνται με προκαθορισμένα κριτήρια μέσω ΑΣΕΠ και οι επιτυχόντα θα μετακινούνται σα νέες θέσεις χωρίς να τεθούν σε διαθεσιμότητα. Σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, οργανώνεται με αυτήν τη διαδικασία η εσωτερική αγορά εργασίας στο Δημόσιο με διαφανή και αντικειμενικό τρόπο. 6.000 μετακινήσεις προσωπικού το 2014 και 2.000 απολύσεις το 2015: Η συμφωνία με την τρόικα περιλαμβάνει την κινητικότητα επιπλέον 6.000 υπαλλήλων στο Δημόσιο εντός του 2014, χωρίς, όμως, να τεθούν σε διαθεσιμότητα με τον νέο μόνιμο μηχανισμό μετακινήσεων, ενώ έχει τεθεί ως ενδεικτικός ο στόχος των 2.000 απολύσεων μέχρι το α' τρίμηνο του 2015 από πειθαρχικά, έλεγχο πλαστών δικαιολογητικών, κατάργηση και συγχώνευση ΝΠΙΔ και απομακρύνσεις για λόγους υγείας. Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων: Καταργείται το καθεστώς της ιεραρχίας και δίνεται η δυνατότητα σε υπαλλήλους με προσόντα να διεκδικήσουν θέσεις ευθύνης συμμετέχοντας σε γραπτό διαγωνισμό και συνέντευξη που θα γίνονται μέσω ΑΣΕΠ. Παράλληλα θα μοριοδοτούνται και τα τυπικά χαρακτηριστικά των υποψηφίων (πτυχία, προϋπηρεσία κ.τ.λ.). Στην περίπτωση των γενικών διευθυντών, η τελική επιλογή θα γίνεται αποκλειστικά με συνέντευξη.

ΠΗΓΗ.