Τις νέες ρυθμίσεις με τις αλλαγές στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων αναμένεται να καταθέσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σήμερα στη βουλή. Οι ρυθμίσεις αυτές θα προβλέπουν ότι «κανένας υπάλληλος δεν πρόκειται να απολυθεί βάσει της αξιολόγησής του, ούτε πρόκειται να υποστεί μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή».
Η ρύθμση ''εξασφάλιση'' αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους που με την ποσόστωση της αξιολόγησης θα λάβουν βαθμό έως 6. Εξάλλου, μεταξύ των ρυθμίσεων θα προβλέπεται ότι θα υπάρξουν προκαθορισμένα πεδία μέσω των οποίων θα βελτιωθεί η επίδοση των υπαλλήλων και συγκεκριμένα:
•Συμμετοχή σε συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ
•Επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης.
•Ατομική καλλιέργεια ορισμένης δεξιότητας
•Βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών, που άπτονται της εργασίας, της συμπεριφοράς κ.ο.κ.
•Προσωρινή αλλαγή αντικειμένου εργασίας
•Εκούσια μετακίνηση εντός της υπηρεσίας
•Εκούσια μετάταξη σε διαφορετικό κλάδο με βάση τα προσόντα και τις ικανότητες του υπαλλήλου.
ΠΗΓΗ.
Η ρύθμση ''εξασφάλιση'' αφορά τους δημοσίους υπαλλήλους που με την ποσόστωση της αξιολόγησης θα λάβουν βαθμό έως 6. Εξάλλου, μεταξύ των ρυθμίσεων θα προβλέπεται ότι θα υπάρξουν προκαθορισμένα πεδία μέσω των οποίων θα βελτιωθεί η επίδοση των υπαλλήλων και συγκεκριμένα:
•Συμμετοχή σε συγκεκριμένο πρόγραμμα επιμόρφωσης του ΕΚΔΔΑ/ΙΝΕΠ
•Επιμόρφωση σε άλλο αντικείμενο μέσα από τις δημόσιες δομές δια βίου μάθησης.
•Ατομική καλλιέργεια ορισμένης δεξιότητας
•Βελτίωση συγκεκριμένων χαρακτηριστικών, που άπτονται της εργασίας, της συμπεριφοράς κ.ο.κ.
•Προσωρινή αλλαγή αντικειμένου εργασίας
•Εκούσια μετακίνηση εντός της υπηρεσίας
•Εκούσια μετάταξη σε διαφορετικό κλάδο με βάση τα προσόντα και τις ικανότητες του υπαλλήλου.
ΠΗΓΗ.