O.SY. BUS DRIVERS ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΟΝ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ - "O.SY. BUS DRIVERS®"
ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ :
Home » » ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΟΝ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ

ΝΕΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΟΝ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ

Written By OsyBusDrivers on Πέμπτη 26 Ιουλίου 2012 | 9:05 μ.μ.


Από 1η Αυγούστου ο βασικός μισθός των εμποροϋπαλλήλων με βάση τη συμφωνία της Ομοσπονδίας των Ιδιωτικών Υπαλλήλων με τη ΓΣΕΒΕΕ και την ΕΣΕΕ για την εφαρμογή νέας κλαδικής σύμβασης εργασίας θα ανέρχεται στα 860€.

Στην καινούργια συλλογική σύμβαση των Εμποροϋπαλλήλων προβλέπονται μείωση κατά 6,3% στους βασικούς μισθούς και έως 9% 10% στις τελικές μεικτές αποδοχές ανάλογα με την ειδικότητα αν συνυπολογιστούν - από τη νέα χαμηλότερη βάση - τα καταβαλλόμενα επιδόματα, τα οποία διατηρούνται. Ο βασικός μισθός των εμποροϋπαλλήλων διαμορφώνεται στα 860 ευρώ από 918 ευρώ, ενώ ανάλογες μειώσεις θα ισχύουν και για τις συνολικά 11 ειδικότητες.

Η νέα κλαδική σύμβαση των εμποροϋπαλλήλων που υπεγράφη χθες θα ισχύει για τα μέλη των οργανώσεων των εργοδοτών και των εργαζομένων μόνο σε εθελοντική βάση μπορούν να δεσμευτούν τα μη μέλη βάσει του Μνημονίου και συγκεκριμένα στα εμπορικά καταστήματα χονδρικής και λιανικής πώλησης, στα σούπερ μάρκετ και καταστήματα τροφίμων, στα καταστήματα ζαχαροπλαστείων και συναφών με τα ζαχαροπλαστεία εμπορικών δραστηριοτήτων καθώς και στα καταστήματα λιανικής και χονδρικής πώλησης τσιγάρων.

Τα επιδόματα των εμποροϋπαλλήλων διατηρούνται και χορηγούνται όλα ανεξαιρέτως τα επιδόματα, παροχές και θεσμικές ρυθμίσεις του κλάδου ή του επαγγέλματος κάθε ειδικότητας, όπως αυτά έχουν διατυπωθεί και ισχύουν βάσει των προηγούμενων όμοιων συλλογικών ρυθμίσεων .Ωστόσο, θα υπολογίζονται εφόσον ορίζονται σε ποσοστό στους νέους χαμηλότερους βασικούς μισθούς που διαμορφώνονται. Διατηρούνται τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας.

ΠΗΓΗ: www.dikaiologitika.gr
Share this article :

ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΚΠΟΜΠΕΣ ΣΤΟ YOU - TUBE

 
Support : Copyright © 2012. "O.SY. BUS DRIVERS®" - All Rights Reserved

Proudly powered by Blogger
back to top