Οι αντιδράσεις δεν προέρχονται μόνο από τους εργαζόμενους, αλλά και από τους γενικούς διευθυντές. Ένας εξ αυτών έχει αρνηθεί να εφαρμόσει την αξιολόγηση, ενώ την έντονη διαφωνία τους έχουν εκφράσει εγγράφως και οι γενικοί διευθυντές που προΐστανται σε υποστελεχωμένα τμήματα και επισημαίνουν ότι εάν δεν υπήρχε ο περιορισμός της ποσόστωσης, θα βαθμολογούσαν υψηλότερα τους υφισταμένους τους.
Τρανταχτή είναι η απόφαση του προϊστάμενου της Υπηρεσίας Ανάπτυξης Πληροφορικής, που απαρτίζεται από 20 άτομα και σύμφωνα με τον νόμο της αξιολόγησης υποχρεώνεται να αποδώσει σε 3 υπαλλήλους βαθμό από 1 έως 6,9%, αλλά στην αναφορά του γράφει: "Από τον παραπάνω αριθμό θεωρώ ότι ο ένας τουλάχιστον θα έπρεπε να αξιολογηθεί και να ενταχθεί στην αμέσως προηγούμενη κλίμακα βαθμολόγησης (7 έως 8,9), καθ' όσον έχει ανταποκριθεί επιτυχώς στο έργο που του ανατέθηκε".
Στη Διεύθυνση Διοικητικού Εκσυγχρονισμού, που σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ομοσπονδίας Εργαζομένων ΥΠΕΣΔΔΑ έπρεπε να είναι άρτια στελεχωμένη με 60-70 εργαζόμενους, υπηρετούν μόλις τρεις υπάλληλοι χωρίς προϊστάμενο, καθώς την εποπτεία την έχει ο γενικός γραμματέας. Στην αξιολόγησή του βαθμολόγησε από 9-10 τον ένα υπάλληλο που υπάγεται στη διεύθυνση και με 7-8 τους άλλους δύο υπαλλήλους.